｢好難有工作的動力喔，因為我做的量最多，拿到的薪水卻比別人少，別人都沒事到在上網玩遊戲，你看誇不誇張！｣我問她是否有跟上面反應過這個問題，明惠說沒有。所以我覺得，我們也許可以開牌來看看，反應問題的話是否有效。
客人明惠告訴我，她最近想換工作，但不知能不能順利找到。
通常會想換工作，多半是原來的工作已不能令他滿足，或是工作得不快樂，甚至痛苦。但我也不先多問，因為我想，待會兒開的牌陣就會包含目前工作的狀態了。因此我直接幫她占卜第一個問題：一個月內能否找到滿意的工作。
｢看來一個月內是找不到了。｣仔細看過牌後我直說。｢但你目前的工作也滿穩當的，只是沒什麼變化有點無趣。｣
｢對呀，可是做的都是些雜事，什麼都要會，什麼都交給我做。｣明惠做的是小公司的內勤，是凡雜事必包辦的萬用助理。
｢那，｣明惠沒有放棄，她繼續問：｢那如果我先辭掉現在的工作呢？也許是因為還沒辭比較沒動力找？｣
抽出來，仍舊是不太理想。或許可以找到，但工作本身她並不滿意。
看來短期內要換工作並不容易了，如果換工作不成，我們只好做些什麼來使工作令人開心一點。因此接下來問的就是建議：如何工作可以更有活力。
牌面看起來，改善的空間並不大。只能就現有的工作好好處理，試著琢磨改善，讓自己有一些工作的動力。但是必須承受工作的辛苦，這是免不了的。
｢好難有工作的動力喔，因為我做的量最多，拿到的薪水卻比別人少，別人都沒事到在上網玩遊戲，你看誇不誇張！｣明惠表示了難處所在。她並非無病呻吟，而是真的受到了不公平的待遇。
我問她是否有跟上面反應過這個問題，明惠說沒有。所以我覺得，我們也許可以開牌來看看，反應問題的話是否有效。
翻開牌後，我第一個感覺是，這老闆很難搞喔。
反應的話，只會得到一點支援，心態上稍微平衡一點，但是，會被減薪甚至辭退。
不反應，一樣會忙到昏天暗地，自己的生活空間被壓縮到，而且身體都負荷不了了。
「其實我大概知道沒什麼用，所以才沒跟上面反應。公司很小，而且多數都是『皇親國戚』，沒有關係的人也只有我和另外一個而已。所以就……對啊。」明惠苦笑著，語氣十分無奈。
「嗯，看這牌面老闆的心態應該是能省就省，希望付一份少少的薪水就能雇用一個什麼事都包辦的人。所以如果你希望減少工作，他就會減你薪，要不就是直接換另一個可以接受這種待遇的人。總之就是不想多付出。」其實我心裡想的是，是換成另一個衰鬼來替他賣命吧。
「這種老闆格局太小了。」一旁友人有感而發。
「他竟然還想要國際化呢，他想把公司拓展到海外，可是這麼久以來一直都維持現狀。」明惠的語氣略帶不齒。
國際化？想要國際化，也得先有國際化的視野和心胸，如果只是一個小員工的待遇都跟他計較，應該很難拉大格局來拓展公司規模吧。不願付出的人，要怎麼收穫呢？只懂得關照「皇親國戚」，不懂得珍惜人才善加對待的人，要怎麼培養出一批忠實的部屬，和他一起打拼事業呢？
我認為這間公司不值得明惠再付出下去了，雖說景氣不好，但離開是比較明智的選擇，現在只差何時適合離開。
「不然我幫你看看，如果是時間拉長一點，能不能找到滿意的工作？」後來我們決定問明年農曆年前是否能找到。
翻開牌，我替她鬆了一口氣。農曆年前能夠找得到，而且會令她有全新的開始，重新找回玩心和探索的動力。
「你給了她一線希望！」友人開玩笑地說。
「就是要給她希望才開這副牌的啊！」不管有沒有可能都要賭一把，就算答案是找不到也沒關係，因為牌的結果本來就可能經由努力而改變。我也不會為了安慰她而把結果講得比較美好，完全就是根據牌面解析而來。
總之，明惠總算有個希望，可以讓她暫時心裡上得到安慰了。至於現在，就是謹守本分的待在原本的工作囉。而面對一個無法善待員工的老闆，我則勸明惠，不需要拼死拼活的賣命，身體還是比較重要的。
結束占卜後，我無意間聽到隔壁桌客人的談話。
A女：「做得好沒有稱讚，做不好的時候一堆指責，這樣我要怎麼喜歡工作？」
B女：「對啊，現在老闆都這樣，不顧員工的感受。」
老闆啊老闆，你們多半也當過員工，不會不了解員工的感受吧？有時候不一定要對他們多好，但起碼給予一定的尊重跟將心比心的對待，員工們也會感激而更甘心為你賣命的。惜才，才能留得住人才啊。否則哪一天人才出走，你又得花費力氣與資源重新培育新血，恐怕就是一件不太符合經濟效益的事了。像明惠這樣，在公司待了五年、對公司事務瞭若指掌的助理，終於受不了長期的壓榨而決心離開，對公司來說肯定是一個嚴重的損失。即使再聰明的新人，都必須花上好一段時間才能真正深入核心瞭解狀況的。
小員工的心聲，老闆們聽到了嗎？真的用心傾聽了嗎？
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