Scene 3-12 成功之路

｢但我就是想要成功！｣小芝說完自己朗朗大笑。她接著坦承自己很在意能不能爬到一定的地位，在工作上得到一番成就。我沉默了一會兒，告訴她......

 

 

一個爽朗的女生小芝，問起她的工作。

她在知名的會計師事務所上班，還未成為真正的會計師，他們有所謂的升遷制度，我並未細問，但大致來說他們是可以一年升一次的，沒升遷是少數。

｢我想知道能不能在今年升遷！｣小芝開門見山的問起問題。

我隨即替她開牌。

｢嗯。今年不太容易喔。而且看起來還是必須在團隊中合作。你們是一個team嗎？｣

｢是，一組一組的。｣

｢還會有跟人合作不順或意見不合的問題。你跟同組的人相處如何？｣

｢不好，我跟別組的還比較處得來！｣說著小芝指向一旁的霜霜，今天介紹她來的朋友。

｢對啊哈哈哈，｣霜霜豪邁地笑了開來，｢我們根本不同組，可是就很合得來，她明明就很好笑！｣

有時候就是這樣，和你合的人沒有合作的緣，和你不合的人你不想合作都沒辦法。

 

｢真的沒辦法升喔？也太慘了吧。｣大概是想到這樣的例子不多，她卻剛好成為這少數，難免有些哀嘆。

｢目前機率是低的。不過我們可以問問看如何增加升遷機會。｣我說。

 

開了牌我告訴她：｢只能說，你要把握每一次的工作機會，手上接到的case必須同時兼顧好，即使很多應接不暇也要hold住。｣忙碌和辛苦是難免的，除此之外我提醒她：｢牌面也指出你要經營好人際關係，才會更有機會。但其實你的升遷是急不得的，先穩定好人際關係還有手邊的工作吧。｣

｢其實我也不懂為什麼他們好像都不太喜歡我。我知道我犯了錯，也解釋為什麼了，可是好像沒什麼用。｣

 

 

大致來說事情是這樣的，小芝負責開會時間的聯繫，但是她有次忽然腦筋連錯線，把開會日期記錯了，當次會議仍然召開，但她自己卻因時間記錯缺席了。由於會議相當重要，她的缺席為自己的形象減分不少。似乎從那之後，同事對她更加不具善意。

如果只是單一事件，好好道歉應該就能相安無事。除非從前小芝就累積了一些負面形象，同事早有不滿，而此次事件只是壓垮駱駝的最後一根稻草。到底小芝累積了什麼負面形象，而和同事不合呢？

 

我請她補抽兩張牌。｢很有可能是你表現出來的樣子比較急功近利，而你又不會刻意和人交好，所以造成了誤會。｣

所以說，有時做人的重要性不亞於做事啊。會做人，大家一起做起事來也比較開心。

｢我是不會和他們經營關係，但沒想到竟然有誤會，怎麼會這樣！｣

｢你很難掌控你的外在會帶來怎樣的形象，所以只能盡力去補救囉，對他們表現出親和的態度，自己也對人多一點信任，不要怕，這樣關係就會比較容易改善。｣

 

 

｢那如果，我回去銀行工作呢？｣小芝想知道回到以前的工作，會不會發展得比較好。

看了看牌面，我說：｢看來是不會比較好。你對這個工作不會有多大興趣和熱忱，也看不到升遷機會。你最後還是會考慮要不要轉行。｣

｢那感覺都不太好耶，我應該要繼續待嗎？還是回去做銀行工作？｣小芝開始困惑了。

｢其實兩個都可以，只是現在的工作沒有升遷得那麼快，如果你不那麼在意成功或出人頭地的話，現在的工作可以待下去看看。一方面仍有潛在的升遷機會，一方面又可以磨一下人際關係的經營.... ｣

｢但我就是想要成功！｣小芝說完自己朗朗大笑。

她接著坦承自己很在意能不能爬到一定的地位，在工作上得到一番成就。

 

聽完她說的話，我沉默了一會兒。接著我緩緩說道：｢想成功沒有不行，不過如果只是想著要成功，通常不會成功。就好像爬山一樣，攻頂很重要，但攻頂的過程中如果只想著山頂有多高，反而會累得爬不下去。但如果一邊爬山一邊欣賞沿途的風景，偶爾喘喘氣休息一下，感受山林的氣息，過程中快樂而充實，反而能得到充分的能量繼續攻頂，成功的機會更大。｣

｢嗯...｣小芝聽著。

｢重點是，過程就有了收穫，不需等到目的達到，你就已經是快樂的了。｣ 

｢也是，我好像太在意成功了。｣小芝呵呵笑著。

 

｢那，｣幾乎不假思索，小芝緊接著問：｢如果考公職的話我能考上嗎？或是考會計師，能考上嗎？｣

 

我看著她，微微笑了一下，幫她開牌。

 

 

 

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我們都需要成功，成功代表的是一種肯定、激勵，帶來的是關於自我的更高價值。但更重要的是，我們努力過、盡力過，促成了某事或某人，我們真的做了些什麼，那些什麼，便足以成為一種肯定、激勵和價值。至於有沒有人看到，有沒有成功的｢外在證明｣，那倒是其次了。畢竟外在的評價，永遠不在我們的掌控中，也不應受我們掌控。

成功關乎的是當下的盡其在我。

 

其實，我們都能攻頂的。走好腳下的每一步，記得抬頭欣賞沿途走過的每一方美景，不知不覺，你腳下踩的便已是山頭的一寸泥土。